按照个人缴费比例20%，公司缴费比例40%，员工每月基本工资的20%作为个人缴费，公司每月缴纳基本工资的40%作为公司缴费。具体费率因地区而异，一般为6-10%之间。需要注意的是，以上数据仅供参考，实际的社保费用会受到各种因素的影响，如不同地区的政策变化、员工的不同待遇等。同时，不同国家和地区的社保制度和费率也会有所不同。所以具体的社保费用需要根据当地的相关政策和规定来确定。
公司社保每月的费用是根据员工的基本工资和公司所在地的社保费率来确定的。社保费率在不同地区和不同年份会有所变动，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等部分。在不考虑其他因素的情况下，一个月的社保费用大致可以按照基本工资的比例计算。
以中国为例，以2021年的社保费率为参考，不同地区和不同待遇的员工的社保费用可能会有所差异。以下是一些示例：
1. 养老保险费率通常是由员工和公司共同缴纳，比例为员工个人缴费比例的两倍。按照个人缴费比例20%，公司缴费比例40%，员工每月基本工资的20%作为个人缴费，公司每月缴纳基本工资的40%作为公司缴费。
2. 医疗保险费率通常由公司全额缴纳，按照基本工资的比例缴纳。具体费率因地区而异，一般为6-10%之间。
3. 失业保险费率通常由公司全额缴纳，按照基本工资的比例计算，具体费率因地区而异，一般为1-2%之间。
需要注意的是，以上数据仅供参考，实际的社保费用会受到各种因素的影响，如不同地区的政策变化、员工的不同待遇等。同时，不同国家和地区的社保制度和费率也会有所不同。所以具体的社保费用需要根据当地的相关政策和规定来确定。
