员工在工作期间,公司会根据法定要求为员工缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。然而,如果员工在解除劳动合同后,没有按照相关规定办理失业保险待遇的,可以办理失业保险金的退还手续。此外,一些特殊情况下,如员工离职时已经享受过某些社会保险待遇或因病或伤残享受待遇的,可能会按照相关规定进行退还。
根据中国的《社会保险法》,公司交纳的社会保险是对员工的一种权益,并不可退。员工在工作期间,公司会根据法定要求为员工缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是为了员工的社会保障和福利,以确保员工在退休、生病、失业等情况下的经济保障。
然而,如果员工在解除劳动合同后,没有按照相关规定办理失业保险待遇的,可以办理失业保险金的退还手续。此外,一些特殊情况下,如员工离职时已经享受过某些社会保险待遇或因病或伤残享受待遇的,可能会按照相关规定进行退还。
总之,一般来说,公司交纳的社会保险是不可退的,其目的是为了员工的福利和社会保障。如果您有特殊的情况,建议咨询相关部门或专业人士以获取更详细的信息和政策指导。