而五险一金的适用范围较为广泛，适用于符合劳动法规定的在职员工，通常不包括兼职员工和劳务派遣人员等。而五险一金的缴纳既由公司承担一部分，员工也需要按照国家规定缴纳自己的个人部分。而五险一金中的住房公积金主要目的是为了解决员工住房问题，可用于购房、租房或者贷款等。总的来说，公司社保是为员工提供基本的社会保险保障，而五险一金是社保的一种具体表现形式，包括了更广泛的覆盖范围和更多的福利内容。
公司社保和五险一金都是指员工福利制度，但它们之间存在一些区别。
1. 内容不同：公司社保是指公司按照国家规定为员工购买的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。而五险一金是指在中国劳动法中规定的五项社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）以及住房公积金。
2. 适用范围不同：公司社保适用于所有在职员工，包括全职员工、兼职员工和劳务派遣人员等。而五险一金的适用范围较为广泛，适用于符合劳动法规定的在职员工，通常不包括兼职员工和劳务派遣人员等。
3. 缴纳方式不同：公司社保的缴纳主要由公司承担，员工只需要按照国家规定缴纳相应的个人部分。而五险一金的缴纳既由公司承担一部分，员工也需要按照国家规定缴纳自己的个人部分。
4. 使用方式不同：公司社保主要用于员工在生病、工伤或生育等情况下的医疗费用、养老金等，员工可以通过社保卡或相关报销方式进行使用。而五险一金中的住房公积金主要目的是为了解决员工住房问题，可用于购房、租房或者贷款等。
总的来说，公司社保是为员工提供基本的社会保险保障，而五险一金是社保的一种具体表现形式，包括了更广泛的覆盖范围和更多的福利内容。
