需要注意的是，具体的社会保险和五险一金的制度执行情况可能会因地区和单位政策而有所不同，以上仅为一般情况下的介绍。
单位交社保和五险一金是两种不同的制度，其主要区别如下：
1. 范围不同：单位交社保一般指的是按照国家社会保险法规定，由单位为员工购买的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而五险一金是指由单位和员工共同缴纳的五项社会保险和住房公积金，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。
2. 缴纳方式不同：单位交社保主要由单位按照一定比例从员工的工资中代扣代缴，而五险一金是由单位和员工共同缴纳，各项费用按照一定比例分摊。
3. 用途不同：社会保险主要是为了保障员工在退休、生病、失业、工伤或生育等情况下的基本生活保障，提供相应的医疗、养老、失业等各项福利待遇；而住房公积金则是为了帮助员工解决住房问题，提供住房贷款、租房补贴等福利。
4. 退休待遇不同：单位交社保的退休金是按照个人缴纳的养老保险费用和实际工龄计算的，具有一定的灵活性；而五险一金的养老保险部分退休金则是按照国家规定的标准来计算，与个人实际缴费额度无关，退休金的待遇标准较为统一。
需要注意的是，具体的社会保险和五险一金的制度执行情况可能会因地区和单位政策而有所不同，以上仅为一般情况下的介绍。
