也就是说，单位可以在补缴的范围内选择任意一个连续的12个月进行社保的补缴。单位在规定的补缴期限内进行社保的补缴，将不再需要支付利息。同时，单位在进行社保补缴时应当注明补缴的具体月份和金额，确保补缴的准确性。因此，建议单位在进行社保补缴时咨询相关部门或专业人士，以确保按照新规定操作。
2021年的单位社保补缴新规定主要涉及到以下几方面的内容：
1. 社保补缴期限延长：原来单位社保补缴的期限一般为6个月，新规定将社保补缴的期限延长至12个月。也就是说，单位可以在补缴的范围内选择任意一个连续的12个月进行社保的补缴。
2. 补缴利息减免：原来的规定是，单位社保补缴时需要同时补缴利息，新规定取消了补缴利息的要求。单位在规定的补缴期限内进行社保的补缴，将不再需要支付利息。
3. 补缴要求放宽：原来的规定要求单位进行社保补缴时需要提供补缴期间的员工工资、离职证明等证明材料，新规定放宽了补缴要求，单位只需要提供补缴期间的员工工资单和社保缴费单等相关材料即可进行社保的补缴。
4. 明确补缴责任主体：新规定明确了社保补缴的责任主体是单位，单位对于补缴社保的义务和责任更加明确。同时，单位在进行社保补缴时应当注明补缴的具体月份和金额，确保补缴的准确性。
需要注意的是，以上只是2021年单位社保补缴新规定的一些主要内容，具体的规定可能还会根据地区和行业的不同而有所差异，单位在进行社保补缴时还需要根据当地相关政策进行具体操作。因此，建议单位在进行社保补缴时咨询相关部门或专业人士，以确保按照新规定操作。
